SIDOARJO —KABAR NUSANTARA ID Pergantian kepemimpinan di Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas I Surabaya resmi memasuki babak baru. Tongkat estafet kepemimpinan berpindah dari Surakhmat kepada Ruspriyatno, ditandai dengan pelaksanaan Serah Terima Jabatan (Sertijab) dan Pisah Sambut di Sidoarjo, Selasa (18/8/2026).
Momentum tersebut bukan sekadar seremoni pergantian jabatan. Lebih dari itu, Sertijab menjadi titik penting untuk memastikan kesinambungan pelaksanaan tugas dan fungsi pemasyarakatan, khususnya dalam memperkuat pembimbingan kemasyarakatan serta proses reintegrasi sosial klien pemasyarakatan.
Kegiatan tersebut dihadiri Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan (Ditjenpas) Jawa Timur, Kusnali. Dalam kesempatan itu, Kusnali menyampaikan penghargaan atas dedikasi Surakhmat selama menjalankan amanah sebagai Kepala Bapas Kelas I Surabaya.
Kepada Ruspriyatno yang dipercaya meneruskan kepemimpinan, Kusnali menyampaikan ucapan selamat sekaligus pesan agar kepemimpinan baru mampu menjadi sumber energi bagi lahirnya gagasan, inovasi, dan peningkatan kualitas pelayanan.
Menurut Kusnali, pergantian pimpinan tidak boleh berhenti sebagai proses administratif organisasi. Pergantian tersebut harus mampu menciptakan perubahan positif yang dapat dirasakan baik oleh internal organisasi maupun masyarakat.
“Pergantian kepemimpinan harus menjadi momentum untuk menghadirkan semangat dan inovasi baru. Yang paling penting adalah bagaimana setiap langkah organisasi bermuara pada peningkatan kualitas pelayanan dan memberikan manfaat nyata bagi masyarakat,” ujar Kusnali.
Bapas Punya Peran Strategis dalam Reintegrasi Sosial
Kusnali menegaskan bahwa Bapas memiliki posisi strategis karena tugas pembimbingan kemasyarakatan berkaitan erat dengan kehidupan sosial masyarakat.
Peran Bapas tidak berhenti pada proses pembinaan. Lebih jauh, Bapas memiliki tanggung jawab dalam membantu mempersiapkan klien pemasyarakatan agar mampu kembali beradaptasi dengan lingkungan, menjalankan tanggung jawab sosial, serta membangun kehidupan yang produktif setelah menyelesaikan proses pemasyarakatan.
Proses kembali ke tengah masyarakat bukan perkara sederhana. Karena itu, pembimbingan membutuhkan pendekatan yang profesional, berkelanjutan, dan humanis agar klien pemasyarakatan memiliki kesiapan untuk menjalankan kembali peran sosialnya secara positif.
Atas dasar tersebut, Kusnali mendorong jajaran Bapas Kelas I Surabaya untuk terus meningkatkan profesionalisme dan integritas dalam setiap pelaksanaan tugas.
Selain itu, penguatan kolaborasi dan sinergi dengan pemerintah daerah, aparat penegak hukum, lembaga terkait, dunia usaha, organisasi sosial, keluarga, serta masyarakat juga menjadi bagian penting dalam menciptakan proses reintegrasi sosial yang lebih optimal.
Kepemimpinan Baru Harus Membawa Perubahan Nyata
Pesan utama dalam momentum Sertijab tersebut jelas: kepemimpinan baru harus melanjutkan kinerja sekaligus berani melahirkan inovasi baru.
Perubahan pimpinan diharapkan tidak hanya menghasilkan perubahan struktural, tetapi juga mendorong peningkatan kualitas pelayanan. Setiap kebijakan dan program harus memiliki orientasi yang jelas terhadap kebutuhan masyarakat dan keberhasilan pembimbingan klien pemasyarakatan.
Dengan demikian, ukuran keberhasilan organisasi tidak semata-mata dilihat dari terlaksananya program, melainkan dari dampak yang dihasilkan.
Pelayanan harus semakin mudah dijangkau, pendekatan semakin humanis, pembimbingan semakin berkualitas, dan hasil akhirnya mampu membantu klien pemasyarakatan kembali menjalani kehidupan yang produktif di tengah masyarakat.
DWP Bapas Surabaya Turut Berganti
Rangkaian kegiatan Sertijab dan Pisah Sambut juga dilanjutkan dengan Serah Terima Jabatan Dharma Wanita Persatuan (DWP) Bapas Kelas I Surabaya.
Agenda tersebut menjadi bagian dari kesinambungan organisasi sekaligus memperkuat dukungan internal dalam menunjang pelaksanaan tugas pemasyarakatan.
Kebersamaan seluruh jajaran menjadi modal penting untuk memastikan proses transisi kepemimpinan berjalan dengan baik. Pergantian pejabat diharapkan tidak memutus kesinambungan program, melainkan menjadi kesempatan untuk memperkuat apa yang telah berjalan dan memperbaiki berbagai hal yang masih perlu ditingkatkan.
Menuju Pemasyarakatan Jawa Timur yang APIK
Bagi Kanwil Ditjenpas Jawa Timur, kesinambungan kepemimpinan merupakan salah satu fondasi penting dalam membangun organisasi yang adaptif terhadap perubahan dan kebutuhan masyarakat.
Semangat tersebut sejalan dengan penguatan budaya Pemasyarakatan Jawa Timur yang APIK, yaitu Agamis, Profesional, Integritas, dan Kolaboratif.
Nilai APIK diharapkan menjadi pedoman nyata dalam pelaksanaan tugas. Profesionalisme harus berjalan bersama integritas, sementara kolaborasi harus diperkuat agar pelayanan pemasyarakatan mampu menjangkau lebih banyak kebutuhan masyarakat.
Dengan kepemimpinan Ruspriyatno, Bapas Kelas I Surabaya diharapkan mampu meneruskan berbagai capaian yang telah dibangun Surakhmat sekaligus menghadirkan terobosan baru dalam pembimbingan dan pendampingan klien pemasyarakatan.
Pergantian kepemimpinan pun bukan menjadi akhir dari sebuah pengabdian. Sebaliknya, momentum tersebut menjadi awal perjalanan baru dengan tanggung jawab yang tidak kalah besar.
Dari Surakhmat kepada Ruspriyatno, estafet telah berpindah. Kini saatnya kepemimpinan baru membuktikan bahwa pergantian bukan sekadar pergantian nama di struktur organisasi, melainkan awal dari lahirnya inovasi, penguatan pelayanan, dan perubahan yang benar-benar dirasakan masyarakat.
Bapas Kelas I Surabaya diharapkan semakin kuat dalam membimbing, profesional dalam bekerja, humanis dalam melayani, solid dalam berkolaborasi, dan nyata dalam memberikan dampak positif bagi masyarakat (Dd).
