SIDOARJO, Selasa (11/8/2026) — KABAR NUSANTARA ID Sumpah jabatan telah diucapkan. Amanah telah diserahkan. Kini pembuktian menjadi tuntutan.
Pesan tersebut menjadi garis tegas yang disampaikan Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan (Ditjenpas) Jawa Timur, Kusnali, saat melantik sejumlah pejabat manajerial sekaligus memimpin Serah Terima Jabatan (Sertijab) Kepala Unit Pelaksana Teknis (UPT) Pemasyarakatan di lingkungan Kanwil Ditjenpas Jawa Timur, Selasa (11/8/2026).
Kegiatan yang berlangsung di Aula Kanwil Ditjenpas Jawa Timur itu menjadi momentum penting dalam penataan organisasi sekaligus penyegaran kepemimpinan. Pergantian maupun penempatan pejabat baru diharapkan tidak berhenti sebagai perubahan struktur, tetapi mampu menghasilkan energi baru untuk meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan Pemasyarakatan di Jawa Timur.
Prosesi diawali dengan pelantikan dan pengambilan sumpah/janji jabatan. Setelah itu dilaksanakan penandatanganan berita acara pelantikan dan berita acara sumpah/janji jabatan. Rangkaian kegiatan kemudian dilanjutkan dengan Sertijab Kepala UPT Pemasyarakatan.
Jabatan bukan fasilitas, tetapi amanah yang harus dipertanggungjawabkan
Dalam sambutannya, Kusnali menyampaikan ucapan selamat kepada seluruh pejabat yang dilantik maupun yang menerima amanah baru.
Namun, ucapan selamat tersebut sekaligus disertai pesan tanggung jawab.
Kusnali menegaskan bahwa jabatan bukan sekadar posisi dalam struktur organisasi. Jabatan merupakan amanah yang harus dijalankan dengan penuh kesungguhan dan tanggung jawab.
Karena itu, integritas, profesionalitas, loyalitas, netralitas, disiplin, dan keteladanan harus menjadi landasan dalam setiap pelaksanaan tugas.
Sumpah dan janji jabatan pun diminta tidak berhenti sebagai rangkaian kata dalam sebuah prosesi resmi.
“Jadikan sumpah dan janji jabatan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas. Mari kita wujudkan Pemasyarakatan Jawa Timur yang APIK, yaitu Agamis, Profesional, Integritas, dan Kolaboratif,” tegas Kusnali.
Pesan tersebut menegaskan bahwa setiap pejabat harus mampu menerjemahkan sumpah yang telah diucapkan ke dalam keputusan, tindakan, pelayanan, dan hasil kerja yang nyata.
Pejabat baru diminta bergerak cepat
Setelah menerima amanah, para pejabat dituntut tidak berlama-lama dalam proses adaptasi.
Kusnali meminta pejabat yang baru dilantik maupun pejabat yang mendapat tugas di tempat baru segera memahami tugas dan fungsi masing-masing.
Konsolidasi internal harus dilakukan. Kekompakan harus dibangun. Koordinasi harus diperkuat. Komunikasi internal harus dipastikan berjalan efektif.
Langkah cepat tersebut menjadi penting agar proses pergantian kepemimpinan tidak mengganggu kesinambungan pelaksanaan tugas dan pelayanan Pemasyarakatan.
Selain konsolidasi, aspek pengawasan mendapat perhatian khusus.
Penguatan pengawasan diperlukan untuk memastikan seluruh pelaksanaan tugas tetap berada dalam koridor ketentuan yang berlaku sekaligus mendorong terciptanya tata kelola organisasi yang semakin baik.
Capaian yang baik jangan hanya dipertahankan
Kusnali juga meminta seluruh jajaran untuk mempertahankan berbagai program dan kinerja yang selama ini telah berjalan baik.
Namun, ia mendorong agar jajaran Pemasyarakatan tidak berhenti pada capaian yang sudah ada.
Evaluasi harus dilakukan secara berkelanjutan. Setiap kekurangan harus diidentifikasi dan diperbaiki. Sementara inovasi harus terus dikembangkan untuk menghadirkan pelayanan yang semakin berkualitas.
Dengan pendekatan tersebut, rotasi dan pergantian pejabat diharapkan menjadi momentum untuk melakukan pembaruan, bukan sekadar perubahan nama dalam struktur organisasi.
APIK harus dibuktikan melalui kerja nyata
Nilai APIK kembali menjadi arah yang ditekankan Kusnali dalam penguatan Pemasyarakatan Jawa Timur.
Agamis berarti menjadikan nilai moral sebagai dasar dalam menjalankan tugas.
Profesional berarti bekerja berdasarkan kompetensi, ketentuan, dan standar yang berlaku.
Integritas berarti menjaga kejujuran, tanggung jawab, serta konsistensi dalam setiap tindakan.
Kolaboratif berarti membangun kerja sama dan sinergi untuk memperkuat pencapaian organisasi.
APIK tidak boleh berhenti sebagai slogan. Nilai tersebut harus menjelma menjadi budaya kerja yang dapat dilihat dari perilaku, kedisiplinan, kualitas pengawasan, pelayanan, serta hasil kerja seluruh jajaran.
Sertijab menjadi momentum kesinambungan dan perubahan
Serah Terima Jabatan Kepala UPT bukan sekadar seremoni pergantian pejabat.
Di balik proses tersebut terdapat tuntutan untuk menjaga kesinambungan program sekaligus membuka ruang bagi inovasi baru.
Pejabat yang menerima amanah baru diharapkan mampu melanjutkan program-program positif yang telah berjalan, melakukan evaluasi terhadap berbagai kekurangan, serta menghadirkan gagasan baru sesuai kebutuhan satuan kerja.
Konsolidasi internal, penguatan pengawasan, evaluasi kinerja, peningkatan disiplin, dan kualitas pelayanan menjadi bagian penting yang harus terus diperhatikan.
Kepemimpinan yang kuat dan koordinasi yang solid diharapkan membuat jajaran Pemasyarakatan Jawa Timur semakin responsif menghadapi berbagai tantangan organisasi.
Setelah sumpah diucapkan, pembuktian dimulai
Momentum pelantikan tersebut pada akhirnya membawa satu pesan utama: sumpah jabatan bukan formalitas.
Ada komitmen yang melekat di balik sumpah dan janji yang telah diucapkan.
Komitmen tersebut harus dibayar melalui kerja nyata—disiplin dalam menjalankan tugas, integritas dalam mengambil keputusan, profesionalitas dalam memberikan pelayanan, keteladanan dalam memimpin, serta pengawasan yang konsisten.
Para pejabat yang menerima amanah baru kini dituntut menjawab kepercayaan tersebut melalui kinerja yang dapat dirasakan dan dipertanggungjawabkan.
Sebab, jabatan bukan tentang seberapa tinggi posisi seseorang dalam organisasi, tetapi tentang seberapa besar tanggung jawab yang mampu dijalankan.
Sumpah adalah komitmen. Jabatan adalah amanah. Pengawasan adalah tanggung jawab. Dan kinerja adalah bukti.
Melalui pelantikan dan Sertijab tersebut, Kanwil Ditjenpas Jawa Timur kembali mempertegas arah penguatan organisasi menuju Pemasyarakatan Jawa Timur yang Agamis, Profesional, Berintegritas, dan Kolaboratif — APIK.
Kini, setelah prosesi selesai, pekerjaan sesungguhnya dimulai: membuktikan sumpah melalui tindakan, membuktikan amanah melalui pengabdian, dan membuktikan jabatan melalui kinerja (Dd).
