SIDOARJO — KABAR NUSANTARA ID Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan (Ditjenpas) Jawa Timur, Kusnali, menegaskan pentingnya peningkatan kinerja pegawai yang diiringi kedisiplinan, tanggung jawab, dan kepatuhan terhadap kode etik. Evaluasi pelaksanaan Work From Home (WFH) menjadi bagian dari upaya memastikan produktivitas tetap terjaga dan pelaksanaan tugas berjalan optimal.
Penegasan tersebut disampaikan Kusnali ketika memberikan pengarahan dalam apel pagi di lingkungan Kanwil Ditjenpas Jawa Timur, Senin (19/10/2026). Kegiatan ini menjadi sarana evaluasi pelaksanaan tugas sekaligus penguatan komitmen seluruh pegawai untuk bekerja secara profesional sesuai ketentuan yang berlaku.
Dalam arahannya, Kusnali memberikan apresiasi kepada bidang yang telah menjalankan tugas dengan baik. Apresiasi tersebut diharapkan menjadi motivasi bagi seluruh jajaran untuk mempertahankan kinerja positif, meningkatkan kualitas pekerjaan, serta memperkuat koordinasi dalam mendukung pelaksanaan fungsi pemasyarakatan di Jawa Timur.
Menurutnya, kinerja organisasi yang baik harus dibangun melalui konsistensi dan tanggung jawab seluruh pegawai. Setiap bidang diharapkan terus meningkatkan kontribusi, menjaga kualitas pelaksanaan tugas, dan memastikan pekerjaan berjalan sesuai target serta ketentuan yang ditetapkan.
Evaluasi WFH, Tanggung Jawab Tidak Boleh Berkurang
Dalam apel pagi tersebut, Kusnali turut mengevaluasi pelaksanaan WFH pada Jumat sebelumnya. Ia menekankan bahwa perubahan pola kerja tidak boleh berdampak pada penurunan produktivitas ataupun mengurangi tanggung jawab pegawai terhadap tugas kedinasan.
“Pelaksanaan WFH harus tetap diimbangi dengan kedisiplinan dan tanggung jawab. Setiap pegawai harus memastikan tugas tetap terlaksana secara optimal agar kinerja dan pelayanan tidak terhambat,” tegasnya.
Menurut Kusnali, fleksibilitas pola kerja harus tetap disertai komitmen untuk menyelesaikan pekerjaan secara optimal. Setiap pegawai dituntut mampu mengatur waktu, menjaga komunikasi, serta memastikan koordinasi dengan pimpinan dan rekan kerja tetap berjalan efektif.
Evaluasi ini menjadi pengingat bahwa tanggung jawab kedinasan melekat pada setiap pegawai, terlepas dari mekanisme kerja yang diterapkan. Pelaksanaan WFH tetap harus mendukung efektivitas organisasi, ketepatan penyelesaian pekerjaan, dan kelancaran pelayanan.
Karena itu, produktivitas perlu dijaga melalui pelaksanaan tugas yang terukur dan bertanggung jawab, sehingga perubahan pola kerja tidak menjadi penghambat pencapaian kinerja organisasi.
Kepatuhan Kode Etik Jadi Fondasi Profesionalitas
Selain mengevaluasi WFH dan mendorong peningkatan kinerja, Kusnali mengingatkan seluruh pegawai agar senantiasa menjaga sikap dan perilaku sesuai kode etik yang berlaku.
Ia menegaskan bahwa profesionalitas aparatur tidak hanya tercermin dari hasil pekerjaan, tetapi juga dari integritas, kedisiplinan, tanggung jawab, dan kepatuhan terhadap aturan.
“Disiplin dan profesionalitas harus tercermin dalam setiap pelaksanaan tugas. Saya meminta seluruh pegawai menjaga sikap, bertanggung jawab, dan menjadikan kode etik sebagai pedoman dalam bekerja,” pesannya.
Penegasan tersebut menunjukkan bahwa kode etik harus menjadi pedoman nyata dalam aktivitas kedinasan, bukan sekadar aturan tertulis. Setiap pegawai memiliki tanggung jawab menjaga perilaku, menjalankan kewenangan sesuai ketentuan, serta menunjukkan sikap profesional dalam melaksanakan pekerjaan.
Kepatuhan terhadap kode etik juga menjadi bagian penting dalam menjaga kepercayaan terhadap institusi. Oleh sebab itu, seluruh pegawai diharapkan mampu membangun kebiasaan kerja yang mengedepankan integritas, ketertiban, dan tanggung jawab.
Perkuat Budaya Disiplin untuk Meningkatkan Kualitas Kerja
Melalui pengarahan tersebut, Kusnali mendorong seluruh jajaran Kanwil Ditjenpas Jawa Timur untuk menjadikan disiplin dan profesionalitas sebagai budaya kerja yang diterapkan secara konsisten.
Apresiasi terhadap kinerja yang baik diharapkan menjadi pemacu peningkatan prestasi, sedangkan evaluasi WFH menjadi sarana memastikan produktivitas dan tanggung jawab pegawai tetap terjaga. Di sisi lain, kepatuhan terhadap kode etik menjadi landasan dalam mempertahankan integritas dan kualitas pelaksanaan tugas.
Ketiga aspek tersebut saling berkaitan. Peningkatan kinerja membutuhkan kedisiplinan, produktivitas harus disertai tanggung jawab, dan profesionalitas harus diwujudkan melalui perilaku yang sesuai dengan aturan.
Seluruh pegawai diharapkan menerapkan arahan pimpinan dalam pekerjaan sehari-hari, memperkuat koordinasi, serta terus meningkatkan kualitas pelaksanaan tugas dan fungsi pemasyarakatan di Jawa Timur.
Dengan komitmen bersama, Kanwil Ditjenpas Jawa Timur diharapkan mampu membangun lingkungan kerja yang semakin efektif, profesional, dan berintegritas.
Bagi Kusnali, kinerja yang optimal harus berjalan beriringan dengan disiplin. WFH tetap menuntut tanggung jawab, sedangkan kode etik harus menjadi pedoman dalam setiap tindakan aparatur (Dd).
