SIDOARJO —KABAR NUSANTARA ID Peningkatan kualitas aparatur menjadi salah satu perhatian penting jajaran Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan Jawa Timur. Upaya tersebut diperkuat melalui pelaksanaan Profiling ASN (ProASN) yang berlangsung di Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara (BKN) Surabaya, Kamis (10/9/2026).
Kepala Kantor Wilayah Ditjenpas Jawa Timur, Kusnali, hadir langsung dalam pelaksanaan uji kompetensi tersebut bersama Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Imigrasi Jawa Timur, Novianto Sulastono.
Pelaksanaan ProASN merupakan bagian dari kebijakan Profiling ASN BKN untuk mempercepat penerapan manajemen talenta di lingkungan instansi pemerintah. Instrumen ini diarahkan untuk menghasilkan pemetaan yang lebih komprehensif terhadap kapasitas dan potensi setiap ASN.
Sejumlah aspek menjadi bagian dari proses profiling, mulai dari kompetensi, potensi, kemampuan literasi digital hingga preferensi karier. Hasil pemetaan tersebut diharapkan mampu memberikan gambaran yang lebih lengkap mengenai kemampuan serta arah pengembangan masing-masing pegawai.
Bagi jajaran Pemasyarakatan Jawa Timur, hasil ProASN memiliki arti penting dalam mendukung penataan SDM. Data profiling diharapkan dapat menjadi salah satu dasar untuk mengenali potensi dan kompetensi pegawai secara lebih objektif.
Dengan pemetaan yang lebih terukur, organisasi dapat memperoleh bahan yang lebih kuat dalam menentukan kebutuhan pengembangan kapasitas pegawai. Termasuk di dalamnya pemetaan talenta agar potensi ASN dapat diarahkan sesuai kebutuhan dan tantangan organisasi.
Kusnali menegaskan bahwa pemetaan kompetensi merupakan bagian penting dalam membangun SDM Pemasyarakatan yang profesional.
“Profiling ASN menjadi langkah penting untuk melihat potensi dan kompetensi pegawai secara lebih menyeluruh. Hasilnya perlu dimanfaatkan sebagai dasar pengembangan talenta, sehingga setiap pegawai dapat terus bertumbuh dan memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi,” ujarnya.
Bagi Kusnali, proses profiling menjadi momentum untuk melihat pegawai secara lebih menyeluruh. Kompetensi yang telah dimiliki dapat terus diperkuat, sementara potensi yang masih dapat dikembangkan diharapkan memperoleh ruang pengembangan yang tepat.
Pendekatan berbasis pemetaan tersebut juga menjadi penting dalam menghadapi kebutuhan organisasi yang terus berubah. ASN dituntut memiliki kemampuan yang relevan, profesional dalam menjalankan tugas serta mampu beradaptasi terhadap perkembangan lingkungan kerja.
Dalam jajaran Pemasyarakatan, kualitas SDM menjadi salah satu unsur pendukung pelaksanaan tugas. Profesionalisme pegawai dibutuhkan dalam menjalankan fungsi pelayanan, pembinaan dan pengamanan, sekaligus menghadapi berbagai dinamika tugas di lapangan.
Karena itu, hasil ProASN diharapkan dapat memberikan manfaat jangka panjang bagi organisasi. Bukan hanya sebagai hasil penilaian, tetapi juga sebagai data pendukung dalam menyusun strategi pengembangan kompetensi dan talenta ASN.
Pelaksanaan uji kompetensi dilakukan dengan mengikuti ketentuan serta tata tertib yang telah ditetapkan. Seluruh peserta wajib menjaga ketertiban selama proses berlangsung, menjaga kerahasiaan materi tes dan menyelesaikan seluruh materi penilaian secara lengkap.
Kehadiran Kusnali dan Novianto Sulastono dalam kegiatan tersebut sekaligus menunjukkan perhatian pimpinan terhadap penguatan kualitas SDM ASN. Pemetaan yang dilakukan melalui ProASN diharapkan dapat mendukung terwujudnya manajemen talenta yang semakin objektif dan terarah.
Dengan basis data kompetensi dan potensi yang lebih komprehensif, jajaran Pemasyarakatan Jawa Timur diharapkan semakin siap menempatkan pengembangan SDM sebagai bagian penting dari peningkatan kinerja organisasi.
ProASN menjadi momentum untuk membaca potensi ASN secara lebih utuh memetakan kompetensi, menemukan ruang pengembangan, dan menyiapkan talenta terbaik agar Pemasyarakatan Jawa Timur semakin profesional menghadapi tantangan masa depan (Dd).
